Vos enjeux
- Vous voulez prévenir et gérer vos conflits
- Régler un différend
- Éviter un contentieux long et coûteux
- Sortir de l'aléa juridique
- Trouver une solution rapide
La Médiation
La médiation crée un espace de dialogue, un processus neutre et indépendant, totalement confidentiel pour prévenir les litiges et contentieux, résoudre les conflits. En médiation, les parties, volontaires recherchent des solutions nouvelles et un accord durable.
La médiation évite l'aléa judiciaire, une perte de temps, de ressources, d'argent et bien sûr de stress !
Quelques conflits en entreprise
- Harcèlement
- Conflits interpersonnels
- Difficultés managériales
- Conflits sociaux
- Conflits entre associés
- Conflits entre partenaires
- Conflits client/fournisseur
Mise en place
Les protagonistes désirent un règlement de leur litige en dehors du judiciaire. Ils acceptent la charte de médiation et ses conditions.
Confidentialité : La confidentialité de la médiation est totale.
Le Médiateur
« Par essence, je me refuse à ne pas trouver des solutions aux problèmes humains. Il y a toujours une réponse aux questions entre les personnes et leurs différences. Je privilégie la parole et l'échange. »
Guy Catel est diplômé médiateur à l'IFOMENE. Son métier de consultant lui permet de faire face et de répondre aux nombreux cas de conflits en entreprise.
Vous avez un projet ?
Guy Catel vous répond personnellement.